Kodeksy postępowania

Polityka dotycząca pracy przymusowej

Przy wytwarzaniu któregokolwiek z naszych produktów nie korzystamy z pracy więziennej, niewolniczej, kontraktowej ani przymusowej.

Polityka dotycząca pracy dzieci

Nie wykorzystujemy pracy dzieci przy produkcji żadnego produktu. Nie zatrudniamy osób poniżej 15. roku życia (lub 14. roku życia, jeżeli pozwala na to lokalne prawo) lub wieku, w którym zakończył się obowiązek szkolny, w zależności od tego, który z tych wieków jest wyższy.

Polityka dotycząca godzin pracy

Utrzymujemy rozsądne godziny pracy pracowników w oparciu o limity normalnych godzin pracy i nadgodzin dozwolone przez lokalne prawo lub, jeśli lokalne prawo nie ogranicza godzin pracy, normalny tydzień pracy. Jeśli to konieczne, praca w godzinach nadliczbowych jest w pełni wynagradzana zgodnie z lokalnym prawem lub według stawki co najmniej równej zwykłej stawce godzinowej, jeśli nie ma określonej prawnie stawki dodatkowej. Pracownikom przysługują rozsądne dni wolne (co najmniej jeden dzień wolny w każdym okresie siedmiodniowym) oraz przywileje urlopowe.

Polityka dotycząca przymusu i molestowania

Uznajemy wartość naszych pracowników i traktujemy każdego pracownika z godnością i szacunkiem. Nie stosujemy okrutnych i nietypowych praktyk dyscyplinarnych, takich jak groźby użycia przemocy lub inne formy molestowania bądź molestowania fizycznego, seksualnego, psychicznego lub werbalnego.

Polityka wynagrodzeń

Godziwie wynagradzamy naszych pracowników, przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów, w tym przepisów dotyczących płacy minimalnej lub płacy obowiązującej w lokalnej branży, w zależności od tego, która wartość jest wyższa.

Polityka BHP

Utrzymujemy bezpieczne, czyste i zdrowe środowisko zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami. Zapewniamy odpowiednie zaplecze medyczne, czyste toalety, rozsądny dostęp do wody pitnej, dobrze oświetlone i wentylowane stanowiska pracy oraz ochronę przed niebezpiecznymi materiałami i warunkami. W każdym mieszkaniu, które zapewniamy naszym pracownikom, obowiązują te same standardy bezpieczeństwa i higieny pracy.

Polityka w trosce o środowisko

Wierzymy, że naszym obowiązkiem jest ochrona środowiska i robimy to poprzez przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących ochrony środowiska.

Polityka dotycząca transakcji wrażliwych

Naszą polityką jest zabranianie pracownikom zawierania wrażliwych transakcji -- transakcji biznesowych ogólnie uznawanych za nielegalne, niemoralne, nieetyczne lub odbijających się negatywnie na uczciwości Firmy. Transakcje te mają zazwyczaj formę łapówek, prowizji, prezentów o znacznej wartości lub zapłat dokonywanych w celu wywarcia pozytywnego wpływu na jakąś decyzję mającą wpływ na działalność firmy lub w celu osiągnięcia osobistych korzyści danej osoby.

Polityka dotycząca przekupstwa komercyjnego

Zabraniamy pracownikom otrzymywania, bezpośrednio lub pośrednio, czegokolwiek wartościowego w zamian za wykorzystanie lub wyrażenie zgody na wykorzystanie swojego stanowiska na rzecz innej osoby. Podobnie zabronione są komercyjne łapówki, łapówki, gratyfikacje i inne korzyści i korzyści płacone jakiemukolwiek klientowi. Nie obejmuje to jednak wydatków w rozsądnej wysokości na posiłki i rozrywkę klientów, jeśli są one zgodne z prawem i powinny zostać ujęte w raportach wydatków oraz zatwierdzone zgodnie ze standardowymi procedurami Spółki.

Kontrole księgowe, procedury i zapisy

Dokładnie prowadzimy księgi i rejestry wszystkich transakcji oraz rozdysponowania naszymi aktywami zgodnie z wymogami prawa, a także utrzymujemy system wewnętrznej kontroli księgowej w celu zapewnienia wiarygodności i adekwatności naszych ksiąg i rejestrów. Zapewniamy, że w naszych księgach i rejestrach uwzględniane są wyłącznie transakcje posiadające odpowiednią zgodę kierownictwa.

Wykorzystywanie i ujawnianie informacji poufnych

Surowo zabraniamy ujawniania istotnych informacji poufnych osobom w firmie, których stanowiska uniemożliwiają dostęp do takich informacji. Informacje wewnętrzne to wszelkie dane, które nie zostały ujawnione publicznie.

Informacje poufne lub zastrzeżone

Przywiązujemy szczególną wagę do tego, aby nasi klienci obdarzyli nas zaufaniem. Dlatego zabraniamy pracownikom ujawniania informacji poufnych lub zastrzeżonych poza Firmą, które mogłyby być szkodliwe dla naszych klientów lub samej Firmy. Informacje takie mogą być udostępniane innym pracownikom jedynie w przypadku, gdy jest to niezbędne.

Polityka dotycząca konfliktów interesów

Naszą politykę zaprojektowaliśmy tak, aby eliminować konflikty pomiędzy interesami pracowników i Spółki. Ponieważ trudno jest zdefiniować, co stanowi konflikt interesów, pracownicy powinni być wyczuleni na sytuacje, które mogą rodzić pytania o potencjalny lub pozorny konflikt pomiędzy interesami osobistymi a interesami Spółki. Osobiste korzystanie z własności Spółki lub uzyskiwanie usług Spółki dla korzyści osobistych może stanowić konflikt interesów.

Polityka dotycząca oszustw i podobnych nieprawidłowości

Surowo zabraniamy wszelkich oszukańczych działań, które mogłyby zaszkodzić naszym klientom i dostawcom, a także Firmie. Przestrzegamy określonych procedur dotyczących rozpoznawania, raportowania i badania wszelkich tego typu działań.

Polityka dotycząca monitorowania

Wdrażamy program monitorowania strony trzeciej, aby potwierdzić przestrzeganie przez Spółkę niniejszego Kodeksu Postępowania. Działania monitorujące mogą obejmować zapowiedziane i niezapowiedziane inspekcje na miejscu w fabryce, przegląd ksiąg i rejestrów związanych ze sprawami pracowniczymi oraz prywatne rozmowy z pracownikami.

Polityka dotycząca kontroli i certyfikacji

Wyznaczamy jednego lub więcej naszych urzędników, którzy sprawdzają i poświadczają przestrzeganie Kodeksu postępowania firmy. Zapisy tego certyfikatu będą dostępne na żądanie naszych pracowników, agentów lub osób trzecich.

Własność intelektualna

Ściśle przestrzegamy i szanujemy wszystkie prawa własności intelektualnej podczas prowadzenia naszej działalności zarówno na rynku światowym, jak i krajowym.