Informacje o Firmie
Ekspert w produkcji akumulatorów od ponad 20 lat
Dzięki 20-letniemu doświadczeniu w branży firma FIRSTEK ugruntowała swoją pozycję w produkcji akumulatorów kwasowo-ołowiowych i LiFePO4 oraz badaniach i rozwoju.
Dostosowany i OEM/ODM Twój projekt
FIRSTEK produkuje nie tylko akumulatory samochodowe, akumulatory VRLA/SLA, akumulatory motocyklowe, płyty akumulatorowe, akumulatory kwasowo-ołowiowe (LiFePO4), ESM (moduły magazynowania energii) i ESS (systemy magazynowania energii), domowe systemy solarne, ale także dostosowuje akumulatory litowo-jonowe i rozwija BMS, aby spełnić wymagania dotyczące baterii w różnych zastosowaniach. Ostatecznie staraj się być częścią rozwoju wszystkich klientów.
Uprzejma obsługa, znana na całym świecie.
Międzynarodowe certyfikaty: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, High-tech Enterprise itp.
Nasi partnerzy: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan itp.
FIRSTEK Honor: Znakomity dostawca Zumtobel (2011), Znakomity dostawca Schneider (2012 i 2014), Nagroda dostawcy najlepszej jakości (2016), Znakomity dostawca YAMAHA (2011 i 2015 i 2016), Znakomity dostawca PHILIP (2012, 2014 i 2020), Nagroda dostawcy najlepszej jakości (2016 i 2021), DJI Nagroda dla dostawcy najlepszej jakości (2019, 2020 i 2021), Doskonały dostawca ABB (2010, 2013 i 2017), Nagroda dostawcy najlepszej jakości (201 6 i 2019) itp.
Podstawowe informacje | |
Całkowita kapitalizacja | 7,000,000 USD do 8 999 999 USD |
Rok założenia | 2002 |
Razem Pracowników | 2,000 do 2499 |
Rodzaj działalności | Eksporter, producent |
Całkowita roczna sprzedaż | 45 USD,000,000 do 49 999 999 |
Procent eksportu | 70% do 79% |
Dostosowywanie | Tak |
Usługi OEM | Tak |
Małe zamówienia akceptowane | Tak |
Nazwy marek | FIRSTEK, GWIAZDA, BST, GENI, FB |
Zasady płatności | TT, LC |
Główne przewagi konkurencyjne | Doświadczone badania i rozwój, w pełni automatyczne linie montażowe, ODM (oryginalne projektowanie i produkcja), możliwości OEM, zdolności produkcyjne, niezawodność, reputacja |
Rynki Eksportowe | Ameryka Północna, Europa Zachodnia, Australazja, Azja, Afryka |
Informacje fabryczne | |
Rozmiar fabryczny | 120,000 Metr kwadratowy |
Liczba linii produkcyjnych | 10 |
Liczba pracowników produkcyjnych | 1,000 do 1499 |
Liczba pracowników kontroli jakości | 80 do 89 |
Liczba pracowników badawczo-rozwojowych | 60 do 69 |
Wykorzystane materiały/komponenty | Zupełnie nowe materiały wyprodukowane w Chinach lub importowane |
Maszyny/proces produkcyjny | SPC, CP i inne systemy kontroli jakości są stosowane w procesie produkcyjnym, monitorują zdolność produkcyjną i regularnie poddają się inspekcjom i udoskonaleniom. |
Zalety witryny | W pobliżu miasta Guangzhou i Shenzhen, miejsca wysoce rozwiniętego gospodarczo. Nasza fabryka charakteryzuje się nowoczesną, dobrze zorganizowaną i zarządzaną kadrą produkcyjną oraz kadrą kierowniczą. |
Podstawowe informacje | |
Całkowita kapitalizacja | 7,000,000 USD do 8 999 999 USD |
Rok założenia | 2002 |
Razem Pracowników | 2,000 do 2499 |
Rodzaj działalności | Eksporter, producent |
Całkowita roczna sprzedaż | 45 USD,000,000 do 49 999 999 |
Procent eksportu | 70% do 79% |
Dostosowywanie | Tak |
Usługi OEM | Tak |
Małe zamówienia akceptowane | Tak |
Nazwy marek | FIRSTEK, GWIAZDA, BST, GENI, FB |
Zasady płatności | TT, LC |
Główne przewagi konkurencyjne | Doświadczone badania i rozwój, w pełni automatyczne linie montażowe, ODM (oryginalne projektowanie i produkcja), możliwości OEM, zdolności produkcyjne, niezawodność, reputacja |
Rynki Eksportowe | Ameryka Północna, Europa Zachodnia, Australazja, Azja, Afryka |
Zrównoważony rozwój
 | ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJT FIRSTEK kieruje się zasadą zrównoważonego działania, tworzy zrównoważoną przyszłą wartość dla pracowników, klientów, partnerów, akcjonariuszy i społeczeństwa i oczekuje, że będzie służyć społeczeństwu poprzez swój własny wpływ. |
EKOLOGICZNA PRODUKCJA FIRSTEK ustanowił ekologiczny system produkcyjny obejmujący intensywne użytkowanie gruntów, czystą produkcję, recykling odpadów i energię niskoemisyjną. W 2008 roku Firstek został uznany za krajową zieloną fabrykę. |  |
 | GOSPODARKA OBRĄDOWA FIRSTEK będzie ściśle łączyć swoją filozofię biznesową ze środowiskiem społecznym, ustanowi łańcuch przemysłowy obejmujący materiały, baterie, integrację systemów i recykling, opanuje technologię wykorzystania szczebli całego łańcucha przemysłowego, utworzy okrągłą zamkniętą pętlę przemysłowego łańcucha wykorzystania szczebli i będzie naprawdę odpowiedzialni do końca za środowisko. |
Zaangażowaliśmy się w bycie krajowym inkubatorem technologii i Centrum Testowania
Instytut R&D FIRSTEK to kompleksowy ośrodek badawczo-rozwojowy integrujący funkcje badań i rozwoju materiałów, testowania i weryfikacji. Dąży do tego, aby stać się krajowym inkubatorem technologii i centrum testowym oraz sprawuje jurysdykcję nad technologią akumulatorów, ich zastosowaniem, sprzętem akumulatorowym i innymi gałęziami badań. W zakresie elektrochemii, chemii organicznej, chemii fizycznej, obliczeń analogowych, chemii kwantowej, inżynierii cieplnej, elektroniki stosowanej, inżynierii oprogramowania, komputerów analogowych, mechaniki materiałów, projektowania mechanicznego i innych dziedzin, firma złożyła wniosek o szereg patentów i uzyskała je, a także swoją technologię badania i rozwój są na wiodącym poziomie w branży.
Centrum badawczo-rozwojowe technologii akumulatorów
Badania i rozwój materiałów anodowych i katodowych akumulatorów, elektrolitu, separatora, konstrukcji akumulatora, mechanizmu i innych technologii
Centrum badawczo-rozwojowe zastosowań akumulatorów
Badania i rozwój PACK/BMS w celu dostosowania zestawu akumulatorów litowo-jonowych i opracowania BMS w celu spełnienia wymagań akumulatorów w różnych zastosowaniach
Centrum badawczo-rozwojowe sprzętu akumulatorowego
Koncentruje się na wysokiej klasy technologii inteligentnego sprzętu produkcyjnego, takiej jak produkcja automatyzacji ogniw, produkcja automatyzacji montażu baterii i produkcja automatyzacji montażu części elektronicznych.
Badania i rozwój nowych produktów
Jakość tworzy się, a nie poprzez kontrolę
Jakość jest produkowana, a nie testowana, jakość jest gwarantowana przez zarządzanie jakością procesu. Kontrola i kontrola jakości w procesie produkcyjnym przeprowadzana jest w każdym procesie. Skoncentruj się na szkoleniu świadomości jakości każdego pracownika i upewnij się, że problemy z jakością zostaną wykryte na czas.
Zarządzanie jakością dostawców
Zarządzanie jakością procesu
Zarządzanie ECR
Przestrzegaj przepisów ustawowych i wykonawczych, ustanawiaj system bezpieczeństwa, zdrowia i środowiska, stale wprowadzaj innowacje w procesie produkcyjnym, dostarczaj ekologiczne produkty i usługi oraz aktywnie wspieraj poprawę bezpieczeństwa społecznego, zdrowia i środowiska w oparciu o odpowiedzialność społeczną.
Równe szanse zatrudnienia/niedyskryminacja | Wierzymy, że wszystkie warunki zatrudnienia powinny opierać się na zdolności danej osoby do wykonywania pracy, a nie na cechach osobistych lub przekonaniach. Zapewniamy pracownikom środowisko pracy wolne od dyskryminacji, molestowania, zastraszania lub przymusu związanego bezpośrednio lub pośrednio z rasą, religią, orientacją seksualną, poglądami politycznymi lub niepełnosprawnością. |
Polityka dotycząca pracy przymusowej | Przy wytwarzaniu któregokolwiek z naszych produktów nie korzystamy z pracy więziennej, niewolniczej, kontraktowej ani przymusowej. |
Polityka dotycząca pracy dzieci | Nie wykorzystujemy pracy dzieci przy produkcji żadnego produktu. Nie zatrudniamy osób poniżej 15. roku życia (lub 14. roku życia, jeżeli pozwala na to lokalne prawo) lub wieku, w którym zakończył się obowiązek szkolny, w zależności od tego, który z tych wieków jest wyższy. |
Polityka dotycząca godzin pracy | Utrzymujemy rozsądne godziny pracy pracowników w oparciu o limity normalnych godzin pracy i nadgodzin dozwolone przez lokalne prawo lub, jeśli lokalne prawo nie ogranicza godzin pracy, normalny tydzień pracy. Jeśli to konieczne, praca w godzinach nadliczbowych jest w pełni wynagradzana zgodnie z lokalnym prawem lub według stawki co najmniej równej zwykłej stawce godzinowej, jeśli nie ma określonej prawnie stawki dodatkowej. Pracownikom przysługują rozsądne dni wolne (co najmniej jeden dzień wolny w każdym okresie siedmiodniowym) oraz przywileje urlopowe. |
Polityka dotycząca przymusu i molestowania | Uznajemy wartość naszych pracowników i traktujemy każdego pracownika z godnością i szacunkiem. Nie stosujemy okrutnych i nietypowych praktyk dyscyplinarnych, takich jak groźby użycia przemocy lub inne formy molestowania bądź molestowania fizycznego, seksualnego, psychicznego lub werbalnego. |
Polityka wynagrodzeń | Godziwie wynagradzamy naszych pracowników, przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów, w tym przepisów dotyczących płacy minimalnej lub płacy obowiązującej w lokalnej branży, w zależności od tego, która wartość jest wyższa. |
Polityka BHP | Utrzymujemy bezpieczne, czyste i zdrowe środowisko zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami. Zapewniamy odpowiednie zaplecze medyczne, czyste toalety, rozsądny dostęp do wody pitnej, dobrze oświetlone i wentylowane stanowiska pracy oraz ochronę przed niebezpiecznymi materiałami i warunkami. W każdym mieszkaniu, które zapewniamy naszym pracownikom, obowiązują te same standardy bezpieczeństwa i higieny pracy. |
Polityka w trosce o środowisko | Wierzymy, że naszym obowiązkiem jest ochrona środowiska i robimy to poprzez przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących ochrony środowiska. |
Polityka dotycząca transakcji wrażliwych | Naszą polityką jest zabranianie pracownikom zawierania wrażliwych transakcji -- transakcji biznesowych ogólnie uznawanych za nielegalne, niemoralne, nieetyczne lub odbijających się negatywnie na uczciwości Firmy. Transakcje te mają zazwyczaj formę łapówek, prowizji, prezentów o znacznej wartości lub zapłat dokonywanych w celu wywarcia pozytywnego wpływu na jakąś decyzję mającą wpływ na działalność firmy lub w celu osiągnięcia osobistych korzyści danej osoby. |
Polityka dotycząca przekupstwa komercyjnego | Zabraniamy pracownikom otrzymywania, bezpośrednio lub pośrednio, czegokolwiek wartościowego w zamian za wykorzystanie lub wyrażenie zgody na wykorzystanie swojego stanowiska na rzecz innej osoby. Podobnie zabronione są komercyjne łapówki, łapówki, gratyfikacje i inne korzyści i korzyści płacone jakiemukolwiek klientowi. Nie obejmuje to jednak wydatków w rozsądnej wysokości na posiłki i rozrywkę klientów, jeśli są one zgodne z prawem i powinny zostać ujęte w raportach wydatków oraz zatwierdzone zgodnie ze standardowymi procedurami Spółki. |
Kontrole księgowe, procedury i zapisy | Dokładnie prowadzimy księgi i rejestry wszystkich transakcji oraz rozdysponowania naszymi aktywami zgodnie z wymogami prawa, a także utrzymujemy system wewnętrznej kontroli księgowej w celu zapewnienia wiarygodności i adekwatności naszych ksiąg i rejestrów. Zapewniamy, że w naszych księgach i rejestrach uwzględniane są wyłącznie transakcje posiadające odpowiednią zgodę kierownictwa. |
Wykorzystywanie i ujawnianie informacji poufnych | Surowo zabraniamy ujawniania istotnych informacji poufnych osobom w firmie, których stanowiska uniemożliwiają dostęp do takich informacji. Informacje wewnętrzne to wszelkie dane, które nie zostały ujawnione publicznie. |
Informacje poufne lub zastrzeżone | Przywiązujemy szczególną wagę do tego, aby nasi klienci obdarzyli nas zaufaniem. Dlatego zabraniamy pracownikom ujawniania informacji poufnych lub zastrzeżonych poza Firmą, które mogłyby być szkodliwe dla naszych klientów lub samej Firmy. Informacje takie mogą być udostępniane innym pracownikom jedynie w przypadku, gdy jest to niezbędne. |
Polityka dotycząca konfliktów interesów | Naszą politykę zaprojektowaliśmy tak, aby eliminować konflikty pomiędzy interesami pracowników i Spółki. Ponieważ trudno jest zdefiniować, co stanowi konflikt interesów, pracownicy powinni być wyczuleni na sytuacje, które mogą rodzić pytania o potencjalny lub pozorny konflikt pomiędzy interesami osobistymi a interesami Spółki. Osobiste korzystanie z własności Spółki lub uzyskiwanie usług Spółki dla korzyści osobistych może stanowić konflikt interesów. |
Polityka dotycząca oszustw i podobnych nieprawidłowości | Surowo zabraniamy wszelkich oszukańczych działań, które mogłyby zaszkodzić naszym klientom i dostawcom, a także Firmie. Przestrzegamy określonych procedur dotyczących rozpoznawania, raportowania i badania wszelkich tego typu działań. |
Polityka dotycząca monitorowania | Wdrażamy program monitorowania strony trzeciej, aby potwierdzić przestrzeganie przez Spółkę niniejszego Kodeksu Postępowania. Działania monitorujące mogą obejmować zapowiedziane i niezapowiedziane inspekcje na miejscu w fabryce, przegląd ksiąg i rejestrów związanych ze sprawami pracowniczymi oraz prywatne rozmowy z pracownikami. |
Polityka dotycząca kontroli i certyfikacji | Wyznaczamy jednego lub więcej naszych urzędników, którzy sprawdzają i poświadczają przestrzeganie Kodeksu postępowania firmy. Zapisy tego certyfikatu będą dostępne na żądanie naszych pracowników, agentów lub osób trzecich. |
Własność intelektualna | Ściśle przestrzegamy i szanujemy wszystkie prawa własności intelektualnej podczas prowadzenia naszej działalności zarówno na rynku światowym, jak i krajowym. |
Zapraszamy do dołączenia do FIRSTEK
Razem zmieniajmy świat i bądźmy świadkami rozwoju osobistego
KONCEPCJA TALENTU: Szanuj indywidualne wartości, graj indywidualnymi talentami i twórz wspólne przedsięwzięcia
Trzymając się koncepcji talentów polegającej na „poszanowaniu indywidualnych wartości, pełnym wykorzystaniu indywidualnych talentów i tworzeniu wspólnych przedsięwzięć”, FIRSTEK został wbudowany w platformę tolerancji, uczenia się i rozwoju. Na tej platformie potwierdzana jest wartość osobista, stymulowane są osobiste zdolności, osiągane są osobiste cele, a każdy na niej może poczuć temperament i radość rozwoju.
WARTOŚCI: Szacunek dla serca, integracja dla siły, nauka dla skrzydeł, kreatywność dla radości
Szacunek dla serca:Ludzie, którzy szanują pracę i osiągnięcia zawodowe swoje i innych, udzielają pomocy innym w miarę swoich możliwości, proszą o pomoc innych z otwartym umysłem, są tolerancyjni i życzliwi dla współpracowników, liderów i klientów, potrafią myśleć osobiście.
Integracja na siłę:Talenty, które mają różnorodne zdolności akceptacji i międzynarodową jakość, myślą i działają jak obywatele świata, mają włączające podejście do różnych sposobów działania i przekonań kulturowych oraz mogą w pełni wykorzystać swoje umiejętności w tempie ery międzynarodowej.
Uczenie się jest skrzydłem:Talenty z otwartym myśleniem, które potrafią patrzeć na sprawy z wielu perspektyw, w pełni wykorzystać swoją maksymalną wartość w swojej dziedzinie zawodowej, starają się zrozumieć i podejmować wysiłki w innych pojawiających się dziedzinach.
Kreatywność to radość:Twórcze talenty, zorientowane na klienta, zdeterminowane do wprowadzania innowacji, otwierania się na przyszłość, mogą aktywnie akceptować nowe pomysły w duchu przedsiębiorczości oraz tchnąć witalność w społeczeństwo i organizacje.
KRYTERIA ZATRUDNIENIA: ZDOLNOŚĆ=WYDAJNOŚĆ=LECZENIE
FIRSTEK wyznaje filozofię biznesu zorientowaną na ludzi, szanuje kreatywność i samodyscyplinę pracowników, przywiązuje wagę do umiejętności, a kryterium zatrudnienia gwarantuje traktowanie zgodne z wynikami. Niezależnie od rasy, narodowości, płci, na świecie znajdziesz najlepszy talent. Dzięki uczciwej i obiektywnej ocenie zapewnij więcej tematów oraz możliwości edukacyjnych i szkoleniowych dla doskonałych talentów, a następnie rozwijaj je, aby stały się kluczowymi talentami. Bez względu na rasę, narodowość, płeć, religię, niepełnosprawność, region i przynależną do niej grupę, wybitne talenty będą traktowane najlepiej.
MECHANIZM ZARZĄDZANIA: STANDARD+REKRUTACJA+SZKOLENIE+OCENA +SELEKCJA+PROMOCJA
Zarządzanie talentami FIRSTEK daje firmie strategiczne wytyczne i wymagania. Koncentrując się na budowaniu zespołu talentów, posiada doskonałe systemy zarządzania i procesy rekrutacji, szkolenia, oceny, selekcji i promocji talentów. FIRSTEK zachęca pracowników do zdobywania wiedzy wykraczającej poza ich umiejętności zawodowe po dobrym wykonaniu własnej pracy oraz do komunikowania się i wymiany informacji z kolegami z różnych działów i funkcji, aby rozwijać złożone i wielowymiarowe talenty o silnej, kompleksowej jakości.
Stanowisko rekrutacyjne długoterminowe
1. Badania technologiczne - Kierunek technologii baterii
2. Badania technologiczne – kierunek akumulatorów i BMS
3. Menedżer produktu – kierunek akumulatory energii i UPS
Wymagania rekrutacyjne:
· Lekarz, starszy talent w kraju i za granicą
· Specjalizuje się w elektrochemii, materiałoznawstwie, termodynamice, inżynierii mechanicznej itp
· Preferowane są solidne umiejętności w podstawowych dyscyplinach, bogate doświadczenie projektowe i artykuły publikowane w czasopismach technicznych w dziedzinach zawodowych.
Inżynier sprzętu
Liczba rekrutów: 2
Odpowiedzialność zawodowa:
1. Projekt sprzętu BMS i projekt PCB
2. Projekt logiki sterowania sprzętem
3. Projekt obwodu detekcji wysokiego napięcia
4. Projekt interfejsu
5. Umieć przeprowadzić test bezpieczeństwa produktu i test EMC
6. Niezależnie wykonaj debugowanie i testowanie obwodu
7. Dokończ sortowanie dokumentów programistycznych
8. Pomoc w badaniach i rozwoju pakietu w celu zakończenia weryfikacji wyboru typu i uruchomienia aplikacji produktów BMS
9. Wykonuj inne prace zlecone przez liderów
Kwalifikacje:
1. Wykształcenie licencjackie lub wyższe, preferowany tytuł magistra
2. Elektronika, komunikacja, automatyka, komputer
3. Zaznajomić się z podstawową wiedzą z zakresu elektroniki i projektowania sprzętu obwodów BMS
4. Zapoznaj się z normą bezpieczeństwa funkcjonalnego ISO26262
5. Posiadać umiejętność projektowania i symulacji sprzętu komputerowego
6. Oprogramowanie do projektowania klinkieru, oprogramowanie biurowe
7. Mają silne zdolności wykonawcze i silne poczucie odpowiedzialności